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Das macht uns aus

Benefits & Angebote

Was alle Organisationen vereint: Unser Leitbild ist die Basis für unser tägliches Miteinander. Wir übernehmen nicht nur Verantwortung für die Menschen zu, die wir betreuen und begleiten. Sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Aus diesem Grund haben wir zahlreiche Angebote und Benefits entwickelt in den Bereichen psychische Gesundheit, Weiterbildung, Altersvorsorge und Freizeit.

Aus dem TAMAJA Leitbild

Fehlerkultur & Feedback

Fehler lassen sich nicht vermeiden. Und manche Fehler müssen passieren. Doch wollen wir daraus lernen. Eine offene Fehlerkultur wird bei TAMAJA auf allen Ebenen gelebt. Zum Stimmungsbild im Unternehmen führen wir alle 1,5 Jahre eine von extern begleitete Mitarbeitenden-Zufriedenheitsumfrage durch. Damit wir uns auch als Unternehmen weiterentwickeln können.

So haben wir aus den letzten Umfragen neben kleinen Veränderungen auch strategische eingeführt: Wir sind stolz darauf, die Bereiche Organisationsentwicklung, interne Kommunikation Unternehmenskultur und Diversity Management mit ausschließlich dafür zuständigen Kolleg:innen zu besetzen und diesen wichtigen Themen somit Raum zu geben.

Nicht der Job prägt den Menschen. Menschen prägen den Job.

Unsere Mission für Diversity & Inclusion

Unsere Mission ist, Diversity & Inclusion als Selbstverständnis in der Unternehmenskultur zu etablieren.

Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten haben – ungeachtet ihrer ethnischen und/oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen und/oder geistigen Verfassung oder ihres Alters. Alle Mitarbeitenden können gleichermaßen teilhaben an den Aufgaben und Herausforderungen, die sich durch unseren gesellschaftlichen Auftrag ergibt.

Damit ermöglichen wir allen Mitarbeitenden, ihr individuelles Potenzial auszuschöpfen. Wir geben ihnen die Freiheit, ihre unterschiedlichen Kulturen, Identitäten und Kenntnisse zu entfalten, damit wir als Gesamtheit einen sinnvollen und gesellschaftlichen Beitrag leisten.

Das sagen die Mitarbeitenden

Welche Benefits gefallen dir besonders?

Enrico, 2023Sozialteam im Ankunftszentrum Berlin

Die Möglichkeit Bildungsurlaub zu nehmen, z. B., oder die Prämie dass man bekommt wenn man einen neuen Mitarbeiter empfiehlt.

Anonym, 2023

Verdoppelter Bildungsurlaub, Fortbildungsmöglichkeiten, interne Aufstiegschancen

Ina, 2023Abteilungsleitung Kommunikation

Dass das Deutschlandticket (oder wer mag das Monatsticket für Berlin) zu 100% übernommen wird, finde ich super. Und wir dürfen kostenfrei die Beratungsangebote des Fürstenberg Instituts wahrnehmen. – auch für persönliche Krisen. Das gibt es wirklich selten.

Einblicke

Soziale Organisationen berichten

Machen Sie den Job zu Ihrem Benefit. Kommen Sie ins Team.